拖欠工资的法律责任如何追究
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，按时足额支付劳动者工资的行为。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，拖欠工资属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者有权依法追究其责任，维护自身合法权益。
用人单位拖欠工资需承担多种法律责任。行政责任方面，劳动行政部门可责令其限期支付工资，逾期不支付的可处以罚款。其次，民事责任方面，用人单位除需支付拖欠的工资外，还须支付赔偿金，金额为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。若拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
劳动者维权可通过多种途径。协商是首选方式，直接与用人单位沟通解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，行政部门将调查并责令改正。劳动仲裁是重要途径，劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决争议。
证据收集是维权成功的关键。劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等证明材料。沟通记录如电子邮件、微信聊天记录等也可作为证据。确保证据的真实性与完整性，有助于在仲裁或诉讼中支持自己的主张。
劳动者还需注意仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。为避免错过时效，劳动者应及时采取行动。遇到用人单位逃避或转移财产时，可申请财产保全，确保裁决得以执行。
来说，拖欠工资问题需通过法律途径严肃追究。劳动者应了解自身权利，掌握维权方法，及时采取行动。用人单位则应依法履行工资支付义务，避免因违法行为承担严重后果。健全的劳动法律体系为劳动者提供了有力保障，积极维权有助于促进劳动关系和谐稳定。