保密义务与竞业限制如何区分
在劳动关系中，保密义务和竞业限制常被混淆，实则存在本质区别。保密义务源于法律对商业秘密的保护，要求劳动者在职及离职后均不得泄露秘密信息，其核心是忠诚义务的延伸，无需特别约定即存在，且通常无时间限制。竞业限制则需通过书面协议明确约定，限制劳动者离职后在一定期限内不得从事竞争性活动，同时用人单位需支付经济补偿，否则约定可能无效。
保密义务的法律基础多来自反不正当竞争法、劳动合同法等，其目的是防止商业秘密被非法披露或使用。劳动者违反保密义务，可能承担侵权责任甚至刑事责任，且不因离职而免除。竞业限制则基于双方约定，受劳动合同法规范，需满足合理性要求，如限制期限一般不超过两年，且地理范围和行业领域不能过于宽泛。
从适用范围看，保密义务覆盖所有接触商业秘密的劳动者，无需区分岗位或级别；而竞业限制通常适用于高级管理人员、技术人员等对用人单位竞争优势有重大影响的人员。实践中，企业常将二者结合使用，但需注意竞业限制条款的合法性，例如未支付补偿金则条款不生效。
法律责任方面，违反保密义务可能面临赔偿损失、行政处罚或刑事追责；违反竞业限制则主要承担违约责任，需支付违约金或赔偿损失，但一般不涉及刑事问题。保密义务的救济途径更广泛，包括申请禁令等，而竞业限制纠纷多通过劳动仲裁或诉讼解决。
企业和劳动者应充分认识两者差异：保密义务是法定义务，侧重事后救济；竞业限制是约定义务，强调事前预防。合理运用这些机制能有效保护企业权益，同时避免过度限制劳动者就业自由。建议通过专业法律咨询完善相关协议，确保符合法律规定并平衡双方利益。