加班工资的支付标准如何计算

根据我国劳动法及相关规定，加班工资的计算需遵循法定标准和程序。正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定体现了对劳动者休息权和获得劳动报酬权的双重保障。

计算加班工资时，首先要确定工资基数。根据规定，工资基数应为劳动者本人正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入部分。如果劳动合同有明确约定，则按约定执行；未明确约定的，可按劳动者实际获得的月收入计算，但不得低于当地最低工资标准。

不同时间段的加班工资计算比例存在差异。工作日加班按1.5倍计算，主要针对超过标准工作时间之外的延长工作时间。休息日加班按2倍计算，适用于周六、周日等休息日的工作安排。法定节假日加班则按3倍计算，包括元旦、春节、国庆节等国家规定的休假节日。

在具体计算过程中，需要注意几个关键点。月计薪天数一般按21.75天计算，这是由全年365天扣除104天休息日后，再除以12个月得出的标准天数。日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则为日工资除以8小时。这些标准化的计算方式确保了加班工资核算的规范性。

加班事实的认定也是重要环节。劳动者应当注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。用人单位负有保管考勤记录的义务，通常应保存两年以上。当发生劳动争议时，这些证据将成为维护权益的重要依据。

特别需要注意的是，综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资计算方式有所不同。实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，按1.5倍支付加班工资；法定节假日工作的，按3倍支付。而不定时工作制一般不执行加班工资规定，但需确保劳动者休息休假权利。

用人单位应当依法建立完善的加班管理制度，明确加班审批流程和工资支付标准。劳动者也要了解自身权利，在合法权益受到侵害时，可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁等途径寻求救济。只有用人单位和劳动者共同遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。

合理规范的加班工资制度不仅保障了劳动者的合法权益，也有助于促进企业健康发展。用人单位应当严格依法支付加班工资，避免因违反规定而承担相应的法律责任。劳动者在了解相关规定的基础上，可以更好地维护自身权益，实现劳资双方的互利共赢。