公司法规定的董事监事高级管理人员的资格限制有哪些

公司治理结构的有效运行，离不开董事、监事和高级管理人员（以下简称“董监高”）的勤勉尽责。为此，公司法构筑了一套系统的任职资格规范。这套规范不仅明确了担任这些职务所需的基本条件，更重要的是详细列举了不得担任相关职务的具体情形，为公司的选任工作提供了清晰的法律边界。

在积极资格方面，法律虽未详尽列举所有正面要求，但通常隐含了对任职者民事行为能力、专业知识、工作经验和诚信记录的基本期待。实践中，公司章程往往可以在此基础上设定更具体的资格条件。

法律规制的核心在于消极资格，即任职禁止条款。根据规定，若有下列情形之一，则不得担任公司的董监高：首先是无民事行为能力或限制民事行为能力，这确保了任职者具备独立进行法律行为的基本能力。其次是因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，且执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年。此条款旨在防范有严重经济犯罪记录或特定政治权利瑕疵的人员进入公司管理层。

再次是担任破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年。这一限制将管理责任与个人职业发展挂钩，督促管理者审慎经营。担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年，也属于禁止情形。

个人所负数额较大的债务到期未清偿，同样构成任职障碍。这一规定旨在避免个人财务危机可能诱发的道德风险，防止其利用职务之便损害公司利益以偿债，确保其能够独立、客观地履行职责。

需要特别指出的是，公司违反前述规定选举、委派董监高的，该选举、委派行为无效。若董监高在任职期间出现上述禁止情形，公司应当依法解除其职务。这体现了法律规定的强制性与严肃性。

对于监事而言，其任职资格限制除适用上述共同条款外，公司法还强调其独立性要求。为确保监督的有效与公正，公司的董事和高级管理人员不得兼任监事，这是公司内部权力制衡机制的基本要求。

公司法对董监高设置的资格限制是一个多层次、全方位的体系。它既是对任职者个人品行与能力的筛选，也是健全公司内部监督制衡、防范治理风险的重要法律工具。严格遵守这些规定，是公司规范运作、保障健康发展的基石，对于维护股东利益、债权人权益乃至市场经济的稳定秩序都具有深远意义。