产假期间的工资待遇如何保障
产假工资的法律依据 我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，女职工在产假期间享受生育津贴或工资待遇。用人单位不得以任何理由克扣或停发工资，否则需承担法律责任。生育津贴通常由生育保险基金支付，若企业未缴纳生育保险，则需按员工原工资标准全额承担。
工资待遇的计算方式 产假工资的计算通常分为两种情况：一是参加生育保险的职工，按上年度单位月平均工资或本人产前工资的一定比例发放；二是未参保职工，由用人单位按产前工资标准支付。部分地区还规定了最低发放标准，确保低收入群体的基本生活保障。
发放流程与注意事项 生育津贴一般由社保机构审核后发放至企业账户，再由企业转付给职工。职工需提供生育证明、医疗单据等材料。企业应确保流程透明，避免延迟或截留。若职工发现工资未足额发放，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
维权途径与法律责任 女职工若遭遇产假工资纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。企业违规行为可能面临罚款、赔偿甚至行政处罚。职工应保留劳动合同、工资流水等证据，以便维权时提供有效依据。
产假工资待遇的保障既是法律要求，也是社会责任的体现。职工应了解自身权利，企业需严格遵守规定，共同营造公平的职场环境。通过完善制度与加强监督，才能切实维护女职工的合法权益。