女职工特殊保护措施包括哪些
女职工特殊保护的法律依据 《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规构建了女职工特殊保护体系。明确规定用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资或解除劳动合同，并赋予女职工在经期、孕期、哺乳期拒绝从事高危或高强度劳动的权利。
特殊保护的核心措施 孕期哺乳期保护：怀孕7个月以上女职工不得安排夜班或延长工时；哺乳期每日享有1小时哺乳时间，生育享受不少于98天产假。 禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、高空高温、冷水作业等危害生理健康的劳动，经期避免低温、高强度体力劳动。 健康保障：定期开展妇科疾病筛查，妊娠期女职工享有产前检查计入工作时间的权利。
权益落实与争议解决 用人单位需通过内部规章制度明确保护措施，工会及劳动监察部门负责监督执行。女职工遭遇权益侵害时，可向劳动仲裁机构申诉或提起诉讼，用人单位违规最高面临5万元罚款。
社会意义与未来展望 女职工特殊保护既是性别平等的体现，也是人口可持续发展的重要保障。随着三孩政策推行，未来可能进一步延长产假、扩大哺乳室覆盖范围，并通过税收优惠鼓励企业落实保护政策。
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